Keynotes & Vorträge
für Unternehmen & Führungskräfte
Gleichstellung wird nicht dadurch Realität,
dass ein Unternehmen sie befürwortet.
Entscheidend ist, wie Menschen handeln,
führen und Verantwortung übernehmen.
Viele Unternehmen haben Gleichstellung längst als wichtiges Ziel erkannt. Sie entwickeln Strategien, überarbeiten Leitbilder und beschäftigen sich mit Diversität und Chancengerechtigkeit.
Trotzdem bleibt die entscheidende Frage häufig unbeantwortet: Was verändert sich dadurch im tatsächlichen Arbeitsalltag?
Wer wird gehört? Wem wird Führungskompetenz zugetraut? Wer übernimmt Verantwortung für die Teamkultur? Und welche Rolle spielen Männer, insbesondere in Führungspositionen, bei der Veränderung bestehender Verhältnisse?
In meinen Vorträgen beschäftige ich mich mit diesen Fragen und verbinde gesellschaftliche Zusammenhänge mit konkreten Situationen aus der Arbeitswelt.
Gleichstellung braucht mehr als Zustimmung
In vielen Organisationen besteht ein grundsätzliches Bewusstsein für Geschlechtergerechtigkeit. Doch gesellschaftliche Rollenbilder und historisch gewachsene Machtverhältnisse verschwinden nicht allein durch ein gemeinsames Bekenntnis zu Gleichstellung.
Sie zeigen sich in Karrierewegen, Besprechungen, Personalentscheidungen, informellen Netzwerken und den Erwartungen, die an unterschiedliche Menschen gestellt werden.
Gerade Männer in einflussreichen Positionen können entscheidend dazu beitragen, solche Muster zu verändern. Dafür reicht es nicht, Benachteiligung abzulehnen. Es braucht die Bereitschaft, die eigene Position zu reflektieren und Verantwortung zu übernehmen.
Meine Vorträge schaffen einen Zugang zu diesen Fragen, ohne die strukturelle Dimension von Ungleichheit auszublenden.
Was Teilnehmende mitnehmen können
Meine Vorträge sollen gesellschaftliche Strukturen verständlich machen und den Blick auf Situationen lenken, die im beruflichen Alltag häufig als selbstverständlich gelten.
Dazu gehören ein differenzierteres Verständnis von Macht und Privilegien, die Reflexion eigener Handlungsspielräume und konkrete Fragen, mit denen Teams und Führungskräfte anschließend weiterarbeiten können.
Dabei geht es nicht um die Erwartung, dass Menschen nach einer Veranstaltung jede Form von Ungleichheit erkennen oder sofort verändern können. Es geht darum, eine Grundlage für bewusstere Entscheidungen und weitere Schritte zu schaffen.
Vortragsschwerpunkte
Male Allyship
– Männer als aktive Verbündete gewinnen
Was bedeutet es konkret, als Mann Gleichstellung zu unterstützen? Wie lässt sich die eigene Position nutzen, um Veränderungen zu ermöglichen? Und woran erkennt man den Unterschied zwischen symbolischer Unterstützung und tatsächlicher Verantwortung?
Der Vortrag zeigt, wie Männer im beruflichen Alltag Verbündete sein können, ohne die Aufmerksamkeit von den Menschen abzuziehen, um deren Gleichstellung es geht.
Gleichstellung ist Führungsaufgabe
Führung bedeutet, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung für Rahmenbedingungen zu tragen. Dazu gehört auch die Frage, welche Menschen in einer Organisation Entwicklungsmöglichkeiten erhalten, wie Leistung bewertet wird und wie mit diskriminierendem Verhalten umgegangen wird.
Dieser Vortrag richtet sich besonders an Führungskräfte und Personalverantwortliche, die ihre eigene Rolle bei der Gestaltung einer gerechten Unternehmenskultur reflektieren möchten.
Alltagssexismus
– Wenn Gewohnheiten zur Unternehmenskultur werden
Nicht jede Form von Sexismus tritt als offener Übergriff auf. Häufig zeigt sie sich in beiläufigen Kommentaren, wiederkehrenden Zuschreibungen, ungleichen Erwartungen oder der Frage, wessen Beiträge ernst genommen werden.
Der Vortrag macht solche Muster sichtbar und zeigt, weshalb ein respektvolles Arbeitsumfeld nicht allein durch individuelle Höflichkeit entsteht, sondern auch durch Strukturen, Zuständigkeiten und konsequentes Handeln.
Männlichkeitsbilder und ihre
Folgen für die Arbeitswelt
Stärke, Durchsetzungsfähigkeit, Verfügbarkeit und emotionale Kontrolle gelten in vielen Arbeitskontexten noch immer als besonders männliche Eigenschaften.
Doch welche Auswirkungen haben solche Erwartungen auf Führungsverhalten, Zusammenarbeit, Fehlerkultur und den Umgang mit Belastung?
Dieser Vortrag beleuchtet, wie traditionelle Männlichkeitsvorstellungen das Verhalten in Organisationen beeinflussen und welche Alternativen möglich sind.
Für welche Anlässe eignen sich die Vorträge?
Meine Vorträge können unter anderem Teil von Führungskräftetagungen, Personalentwicklungsprogrammen, internen Konferenzen, Gleichstellungs- und Diversity-Veranstaltungen oder Teamtagen sein.
Je nach Zielsetzung sind kompakte Impulse, ausführlichere Keynotes oder Vorträge mit anschließender Diskussion möglich.
Für die vertiefende Arbeit mit Führungskräften und Teams biete ich außerdem Workshops und begleitende Unternehmensberatung an.
Lass uns über eure Veranstaltung sprechen.
Ihr möchtet Gleichstellung im Unternehmen nicht nur thematisieren, sondern Mitarbeitende und Führungskräfte zu einer ernsthaften Auseinandersetzung einladen?
Dann entwickeln wir einen Vortrag, der eure Zielgruppe, eure aktuellen Fragestellungen und den Anlass berücksichtigt.