Gesellschaftliche Veränderung beginnt dort, wo Menschen bereit sind, die eigene Rolle zu hinterfragen.
Wie erreichen wir Männer mit Gleichstellung? Warum halten sich traditionelle Rollenbilder so hartnäckig? Was bedeutet Verantwortung für Menschen in Führungspositionen? Und wie schaffen wir es, dass aus guten Absichten tatsächliche Veränderungen werden?
Mit diesen Fragen beschäftige ich mich als Autor, Speaker, Bildungsreferent und Unternehmensberater. In meinen Vorträgen verbinde ich persönliche Erfahrungen mit gesellschaftlichen Zusammenhängen, wissenschaftlichen Erkenntnissen und konkreten Beispielen aus meiner Arbeit.
Ich spreche über Macht und Privilegien, patriarchale Strukturen, Männlichkeitsbilder, Sexismus und die Verantwortung, die wir für unser gesellschaftliches Zusammenleben tragen. Dabei möchte ich Diskussionen nicht vereinfachen, sondern verständlich machen. Ich möchte Menschen erreichen, die sich mit Gleichstellung bereits intensiv beschäftigen, ebenso wie diejenigen, die bisher kaum Berührungspunkte damit hatten.
Meine Haltung ist feministisch und klar. Gleichzeitig interessiert mich, wie wir aus Erkenntnissen Handlungen machen können – in Unternehmen, Bildungseinrichtungen, öffentlichen Institutionen und im persönlichen Alltag.
Meine Vortragsthemen
Male Allyship: Von Zustimmung zu Verantwortung
Viele Männer unterstützen Gleichstellung grundsätzlich. Doch zwischen Zustimmung und tatsächlichem Handeln liegt häufig eine große Lücke.
In diesem Vortrag geht es darum, wie Männer Verantwortung übernehmen, bestehende Privilegien hinterfragen und ihre Handlungsmöglichkeiten nutzen können, ohne sich selbst zum Mittelpunkt der Gleichstellungsarbeit zu machen. Besonders relevant ist das für Unternehmen, Führungskräfte und Organisationen.
Was wir Männer wirklich verlieren
Was verlieren Männer, wenn Gleichstellung konsequent umgesetzt wird? Und warum wird die Veränderung gesellschaftlicher Machtverhältnisse so häufig als persönliche Bedrohung wahrgenommen?
Ausgehend von meinem gleichnamigen Buch spreche ich über Privilegien, Macht, männliche Sozialisation und die Freiheit, die jenseits traditioneller Geschlechterrollen möglich wird.
Gleichstellung ist Führungsaufgabe
Organisationen verändern sich nicht allein durch Leitbilder und Absichtserklärungen. Entscheidend ist, wie Verantwortung verteilt wird, wer Entscheidungen trifft und welche Verhaltensweisen im Arbeitsalltag Anerkennung finden.
Der Vortrag beschäftigt sich mit Machtverhältnissen, Führungskultur, unbewussten Erwartungen und der Frage, wie Gleichstellung zu einem selbstverständlichen Bestandteil organisationaler Verantwortung werden kann.
Wie erreichen wir Männer mit Gleichstellung?
Wer Männer für Gleichstellungsarbeit gewinnen möchte, muss verstehen, welche gesellschaftlichen Erwartungen ihr Verhalten prägen und warum feministische Positionen bei manchen Männern Abwehr auslösen.
Ich zeige, welche Kommunikationsansätze hilfreich sein können, wo ihre Grenzen liegen und warum es wichtig ist, Männer einzubeziehen, ohne die Interessen und Erfahrungen von Frauen und anderen marginalisierten Menschen aus dem Blick zu verlieren.
Männlichkeitsbilder, Gruppendruck und Gewaltprävention
Jungen und Männer wachsen mit Vorstellungen davon auf, wie sie sich verhalten, welche Gefühle sie zeigen und welche Erwartungen sie erfüllen sollen.
In diesem Vortrag geht es um männliche Sozialisation, Anerkennung, emotionale Ausdrucksfähigkeit, Grenzachtung und den Einfluss sozialer Gruppen. Im Mittelpunkt stehen Möglichkeiten, schädliche Dynamiken frühzeitig zu erkennen und Verantwortung zu stärken.
Care-Arbeit, Mental Load und die Verteilung von Verantwortung
Wer übernimmt die unbezahlte Arbeit, die Familien, Beziehungen und Gesellschaft zusammenhält? Wer denkt mit, plant voraus, organisiert und trägt Verantwortung für andere?
Ich spreche darüber, wie traditionelle Geschlechterrollen die Verteilung von Sorgearbeit beeinflussen, warum diese Ungleichheit weit über einzelne Haushalte hinausgeht und welche Verantwortung Männer bei ihrer Veränderung tragen.
Für wen ich spreche
Meine Vorträge richten sich an unterschiedliche Zielgruppen.
Inhalte, Beispiele und Schwerpunkte passe ich an das jeweilige Publikum und den Anlass an.
Unternehmen
& Führungskräfte
Für Unternehmen, Führungskräfte, Personalverantwortliche und Teams, die Gleichstellung nicht nur kommunizieren, sondern im Arbeitsalltag verankern möchten.
Schulen, Hochschulen
& Bildungseinrichtungen
Für Schüler, Studierende, pädagogische Fachkräfte und Menschen, die Bildung gestalten.
Ich spreche über Geschlechterrollen, Gruppendruck, Diskriminierung, Verantwortung, digitale Lebenswelten und die Bedeutung von Gleichstellung für junge Menschen.
Kommunen, Verbände
& Träger
Für Gleichstellungsstellen, kommunale Einrichtungen, öffentliche Verwaltungen, soziale Träger und Fachverbände.
Hier geht es insbesondere darum, wie Männer für Gleichstellungsarbeit erreicht, Präventionsangebote weiterentwickelt und gesellschaftliche Veränderungsprozesse angestoßen werden können.
Konferenzen
& öffentliche Veranstaltungen
Für Kongresse, Fachtagungen, gesellschaftspolitische Veranstaltungen, Diskussionsabende und öffentliche Veranstaltungsreihen.
Meine Vorträge setzen Impulse, stellen gewohnte Sichtweisen infrage und eröffnen neue Perspektiven auf Geschlechtergerechtigkeit, Macht und gesellschaftliche Verantwortung.
Ein Vortrag, der nicht beim Applaus endet
Ein gelungener Vortrag muss nicht auf jede Frage eine abschließende Antwort liefern. Aber er sollte Fragen aufwerfen, die auch nach der Veranstaltung relevant bleiben.
Deshalb geht es mir nicht allein darum, gesellschaftliche Probleme zu benennen. Ich möchte Zusammenhänge nachvollziehbar erklären, Menschen zur Reflexion einladen und konkrete Handlungsmöglichkeiten sichtbar machen.
Ich spreche deutlich über strukturelle Ungleichheiten und individuelle Verantwortung. Dabei unterscheide ich zwischen Kritik an gesellschaftlichen Verhältnissen und der persönlichen Abwertung einzelner Menschen.
Mein Ziel ist eine Auseinandersetzung, die ehrlich ist, Widersprüche zulässt und gleichzeitig eine klare Orientierung an Gleichstellung und Menschenrechten bietet.
Mögliche Formate
- Keynote (30–60 Minuten)
Für Konferenzen und große Veranstaltungen. Ein klarer, emotionaler Einstieg, der Haltung zeigt und das Publikum abholt.
- Impulsvortrag (20–30 Minuten)
Kurz und auf den Punkt, ideal als Auftakt für Fachtage, Teammeetings oder Panels.
- Vortrag mit Gesprächsrunde (60–90 Minuten)
Input plus moderiertes Q&A oder Austausch – besonders geeignet für Teams, Schulen, Verbände.
- Podiumsgespräch & moderierter Austausch
Meine Themen können auch im Rahmen einer Podiumsdiskussion, eines Interviews oder eines
moderierten Fachgesprächs aufgegriffen werden.
Die konkrete Dauer und inhaltliche Ausrichtung stimmen wir individuell ab.
Wer hinter den Vorträgen steht
Ich bin Patrick van Lier, Autor des Buches „Was wir Männer wirklich verlieren: Ein Aufbruch zu einem neuen Verständnis von Männlichkeit“.
Als Speaker, Bildungsreferent und Unternehmensberater arbeite ich mit Unternehmen, Führungskräften, Bildungseinrichtungen, Kommunen und weiteren Organisationen an Fragen rund um Gleichstellung, Männlichkeit und gesellschaftliche Verantwortung.
Meine Arbeit ist geprägt von der Überzeugung, dass Gleichstellung nicht allein Aufgabe der Menschen sein darf, die Benachteiligung erfahren. Gerade Männer müssen sich mit ihrer gesellschaftlichen Position auseinandersetzen und Verantwortung für Veränderung übernehmen.
Dabei betrachte ich Gleichstellung aus einer intersektionalen Perspektive: Geschlecht ist nicht die einzige Dimension, entlang der Menschen gesellschaftlich benachteiligt werden. Wer ernsthaft über Gerechtigkeit spricht, muss auch andere Formen von Diskriminierung und ihre Überschneidungen berücksichtigen.
Deine Veranstaltung.
Ein Thema, das bleibt.
Du organisierst eine Konferenz, einen Fachtag, eine Unternehmensveranstaltung oder einen öffentlichen Gesprächsabend?
Ich unterstütze dich gerne mit einem Vortrag, der inhaltlich zu deiner Veranstaltung und deinem Publikum passt. Gemeinsam besprechen wir, welche Fragestellungen im Mittelpunkt stehen sollen, welches Format sinnvoll ist und welche Impulse du dir für die Teilnehmenden wünschst.
Ich freue mich auf deine Anfrage.